中国,2~4年就跳槽超过3成,“看不到工作的未来”

全球猎头公司瀚纳仕(Hays)在 3 日发布的调查报告中指出,在中国的企业从业人员的流动率之高已经达到了问题化的状态。但是,雇用方却并没有过多重视,没有寻求有效的保留人才的方法。

瀚纳仕对 900 多人的企业从业人员与顾客作为对象进行调查的结果是,35% 的公司从业人员在 2~4 年内就有跳槽的经历。2 年以内就跳槽的人占 14.5%。跳槽的理由中“看不到现在在工作的未来性”最多,占了 34.9%,“想要挑战新工作”占 22.3%,“薪水低”占 13%。另外还列举有经营管理的不成熟、人才培训的不足等等。

另一方雇用主方面,有 37.8% 没有做过任何保留人才的手段。只是,有很多的雇用主(88.6%)表示认识到人员的流动率的上升对事业带来了负面影响。